企业对专业的要求，分为两类，行业专业性岗位和通用性岗位。行业专业性根据实际情况而定，例如律师事务所需要法学专业的，建筑工程类的需要有对应专业的专业性人员。而通用性岗位，则主要集中在内勤和支援性工作，例如财会、行政、人事、销售、公关策划等。
就业的时候，对口就业，而自己又喜欢，当然是最完美的情况，但是除了该专业优秀的毕业生或者恰好碰到机会的人能进入外，其他一律成为了炮灰。当找不到行业专业性岗位的毕业生，只能往通用性岗位那去挤了，大部分人都是想求个安稳。通用性岗位对应的专业是否“专业”，编者暂不评论。但有一个不争的事实是，虽然是通用性岗位，但是实际各个行业会有所差异。
公务员考试，需要各个单位里面的岗位，都会指定某一些专业才能报考，假如毕业后想进入公务员队伍，那么就必须要在选择专业的时候，建议你先了解意向单位和岗位需要的专业（查看招考公告中的岗位说明），以及所需的其他条件，大学四年就可以有的放矢了。而事业单位，与公务员情况类似，在参加公务员考试时，不妨多留意各个事业单位的招考，做多个尝试。最后500强名企，专业有限制，但是更倾向于应届生的能力可塑性，会通过种种测试作为判断。
出国留学，考研这些，也并不是大四才开始考虑的，甚至是找不到工作才选择，这无疑是在逃避。当然，有一些专业性较强的工作，是要求硕士以上学历的，但倾向于行业研发岗位了，这也是情有可原。
关于创业，大部分创业者更倾向是兴趣爱好所支配，而并非学习的专业。这部分成功的只是少数，大多都是失败告终。
编者遇到有一些应届生毕业找工作，被问到为什么不考虑专业对口的工作时，只有两种可能：找不到或者是不喜欢。而再问在来面试这份工作的时候，在大学期间做了什么准备时，很多就是完全没有考虑过这个问题，或者是答一些不着边际的事情。原因是，大学被专业困住了，并没有跳出来想办法，成为应届生面试大军中的一员。