职场发展

能力评估的误区

我们总结了一些常见的评估人偏见,这可能会导致评估人对被试人产生偏爱或反感情绪。这两种趋势都会影响评估过程和结果的客观程度,这也意味着对被试人的评分可能受到了无关因...

职场发展

建立能力自我认知

技能和能力都需要经历四个阶段。 1. 没有意识到自己的能力不足 2. 意识到自己的能力不足 3. 有意识的学习和展现能力 4. 自觉的展现相关能力 由于技能相对容易衡量和观察,如一个人的...

职场发展

能力评估的方法

作为一名评估人员的任务是通过公平、客观,不带偏见和有色印象的方式评估被试人的行为。为了做到这点,行为评估过程应按照ORCE的步骤完成,即观察(Observe),记录(Record),整理...

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